Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (354) z dnia 10.12.2013
Wpływ urlopu bezpłatnego na prawo do zasiłku dla bezrobotnych
Pracownik zatrudniony od maja 2012 r. często korzysta z krótkich okresów urlopu bezpłatnego. W jaki sposób urlopy te wpłyną na jego staż, od którego zależy uprawnienie do zasiłku dla bezrobotnych?
Problematykę nabywania prawa do zasiłku dla bezrobotnych reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674 z późn. zm.). Według jej art. 71 prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, jeżeli:
- nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz
- w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.
Należy dodać, że we wskazanym okresie zatrudnienia nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni.
Ustawa wskazuje wiele innych warunków i okoliczności wpływających na nabycie prawa do omawianego świadczenia, jednak nie są one istotne dla rozstrzygnięcia podanego stanu faktycznego.
Generalnie pracownik aby uzyskać prawo do zasiłku dla bezrobotnych powinien wykazać, że w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w charakterze bezrobotnego w urzędzie pracy przepracował łącznie co najmniej 365 dni i osiągał wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. W sytuacji gdy w okresie zatrudnienia korzystał z kilkunastu krótkich urlopów bezpłatnych, ustalenie czy przepracował ww. okres wymaga zsumowania liczby dni udzielonych urlopów bezpłatnych. Tylko urlopy trwające łącznie krócej niż 30 dni, z których pracownik korzystał w okresie poprzedzającym dzień rejestracji w urzędzie pracy, nie wpłyną na staż wymagany dla nabycia prawa do zasiłku (por. wyrok NSA w Warszawie z dnia 27 czerwca 2012 r., sygn. akt I OSK 152/12).
| Przykład |
Pracownik podjął pracę od 1 maja 2012 r. na czas określony do 31 grudnia br. W okresie zatrudnienia korzystał z kilkunastu urlopów bezpłatnych udzielanych na dwa albo trzy dni. Łącznie przebywał na tych urlopach przez 47 dni. Okres ten podlega odliczeniu ze stażu wymaganego dla uzyskania prawa do zasiłku dla bezrobotnego. Mimo to pracownik będzie legitymował się zatrudnieniem wynoszącym ponad 365 dni na przestrzeni 18 miesięcy poprzedzających dzień rejestracji w urzędzie pracy. Jeśli spełni pozostałe warunki ustawy, nabędzie prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
www.Zasilki.pl - Inne zasiłki:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||