zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, świadczenia rehabilitacyjne, świadczenia rodzinne
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Gazeta Podatkowa nr 45 (1086) z dnia 5.06.2014

Zasiłek dla bezrobotnych a zwolnienie ze składki na Fundusz Pracy

Mam 62 lata i prowadzę działalność gospodarczą, od której odprowadzam składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i Fundusz Pracy. Czy jeżeli przestanę opłacać składkę na Fundusz Pracy (z uwagi na ukończenie 60 lat) i w okresie późniejszym zakończę działalność oraz zarejestruję się w urzędzie pracy, to otrzymam zasiłek dla bezrobotnych?

Generalnie osoba prowadząca działalność gospodarczą, podlegająca z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, której podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia w przeliczeniu na okres miesiąca wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, opłaca za siebie składkę na Fundusz Pracy (FP). Obowiązku opłacania składki na FP nie mają jednak osoby, które osiągnęły wiek wynoszący odpowiednio co najmniej 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn. Takie zwolnienie wynika z art. 104b ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.).

W pytaniu Czytelnik podał, że mając 62 lata opłaca za siebie składkę na FP z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Należy zaznaczyć, iż z uwagi na zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP ze względu na wiek, takie postępowanie jest niewłaściwe. Czytelnik nie ma bowiem obowiązku opłacania za siebie składki na FP od momentu, kiedy ukończył 60 lat. Powstała więc u niego nadpłata składki na ten Fundusz. W tym przypadku - jeśli nie ma żadnych zaległości składkowych w ZUS - powinien wystąpić do tego organu o zwrot nadpłaconej składki bądź zwrócić się o zaliczenie nadpłaty na poczet bieżących lub przyszłych zobowiązań na inne fundusze ubezpieczeniowe.


Przedsiębiorca nie opłaca za siebie składki na FP, jeśli ukończył odpowiednio co najmniej 55 lat w przypadku kobiety i 60 lat w przypadku mężczyzny.


Jednym z podstawowych warunków przyznania zasiłku dla bezrobotnych jest opłacanie składki na Fundusz Pracy od podstawy równej co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Okres opłacania wspomnianej składki musi obejmować co najmniej 365 dni w okresie 18 miesięcy liczonych wstecz od daty zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy (art. 71 ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Do wspomnianego w przywołanym przepisie okresu nie zalicza się przy tym okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni.

Wymóg opłacania składki na FP wymaganym przez art. 71 ust. 1 pkt 2 ustawy nie jest jednak bezwzględny - przepisy tej ustawy przewidują od niego wyłączenia. Dotyczą one osób, za które w ustalonym przez przepisy okresie zatrudnienia pracodawca nie opłacał składki na Fundusz Pracy z uwagi na przysługujące mu w tym zakresie zwolnienie. Chodzi tu o pracowników:

  • którzy ukończyli 55 lat (kobiety) i 60 lat (mężczyźni),
     
  • powracających z urlopów macierzyńskich (podstawowego, dodatkowego, na prawach urlopu macierzyńskiego), z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego (okres zwolnienia wynosi 36 miesięcy),
     
  • którzy zostali zatrudnieni po ukończeniu 50. roku życia, pod warunkiem, że przed podjęciem zatrudnienia przez okres 30 dni pozostawali w ewidencji osób bezrobotnych (okres zwolnienia wynosi 12 miesięcy),
     
  • skierowanych przez urząd pracy, którzy nie ukończyli 30. roku życia (okres zwolnienia wynosi 12 miesięcy) - zwolnienie z opłacania składki na FP za te osoby obowiązuje od 27 maja 2014 r.,
     
  • o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zatrudnionych przez przedsiębiorców Polskiego Związku Głuchych i Polskiego Związku Niewidomych, Związku Ociemniałych Żołnierzy RP, przez Towarzystwo Opieki nad Ociemniałymi, Zakład Opieki dla Niewidomych w Laskach oraz przez zakłady aktywności zawodowej.

Nieopłacanie składki na Fundusz Pracy za wskazanych powyżej pracowników nie skutkuje pozbawieniem ich prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Wynika to z przepisów art. 71 ust. 1 pkt 2 lit. a) w związku z art. 104a-105 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.


Na temat zasiłku dla przedsiębiorców nieopłacających składek na FP z racji wieku pisaliśmy też w Gazecie Podatkowej nr 38 z br.


Od 27 maja 2014 r. analogicznie jeżeli chodzi o prawo do zasiłku przedstawia się sytuacja osoby bezrobotnej, która przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy prowadziła działalność gospodarczą i przestała opłacać składkę na FP z uwagi na ukończenie odpowiednio 55. lub 60. roku życia. Do wskazanej daty fakt ten generalnie pozbawiał takie osoby prawa do wspomnianego zasiłku. Na mocy znowelizowanego art. 71 ust. 1 pkt 2 lit. d) ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (nowelizację tę opublikowano w Dz. U. z 2014 r. poz. 598) takie osoby, mimo nieopłacania składki na FP, będą mogły otrzymać zasiłek dla bezrobotnych.

www.Zasilki.pl - Inne zasiłki:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.