Zasiłek pogrzebowy wypłacany jest wyłącznie przez ZUS

Pracownica, której zmarł 1,5-roczny synek, zwróciła się do zakładu pracy o wypłatę zasiłku pogrzebowego, dokumentując fakt pokrycia kosztów pogrzebu stosownymi rachunkami. Czy możemy spełnić jej prośbę? Dodam, że wcześniej, jako uprawnieni do realizacji świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, wypłacaliśmy jej zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński.

NIE. Zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński jest wypłacany przez płatnika składek (pracodawcę) z upoważnienia zawartego w art. 61 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159), zwanej ustawą zasiłkową. Z treści tego przepisu wynika, iż płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do takiego ubezpieczenia powyżej 20 osób, ustalają prawo do zasiłków oraz ich wysokość, a także zasiłki te wypłacają swoim ubezpieczonym. Przy czym chodzi tu wyłącznie o zasiłki określone w ustawie zasiłkowej. Zostały one wymienione w art. 2 tego aktu prawnego (patrz ramka).

W koszyku tych świadczeń nie znajduje się zasiłek pogrzebowy. Nie ma więc możliwości, aby pracodawca mógł ustalić prawo do tego świadczenia oraz dokonać jego wypłaty.

Zasady przyznawania prawa do zasiłku pogrzebowego zostały określone w art. 77-81 ustawy o emeryturach i rentach z FUS (Dz. U. z 2013 r. poz. 1440 ze zm.), zwanej ustawą emerytalną, i podobnie jak pozostałe świadczenia wymienione w tej ustawie zasiłek ten jest wypłacany wyłącznie przez organ rentowy.

Dlatego też, w celu uzyskania prawa do zasiłku pogrzebowego, pracownica ze stosownym wnioskiem, sporządzonym na druku ZUS Z-12, powinna zwrócić się do ZUS, załączając do niego:

skrócony odpis aktu zgonu dziecka,
oryginały rachunków poniesionych kosztów pogrzebu,
wystawione przez pracodawcę zaświadczenie potwierdzające fakt podlegania ubezpieczeniu rentowemu w dniu śmierci dziecka.

Formularz ZUS Z-12 dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl w dziale Zasiłki i świadczenia.

Z treści pytania wynika, iż pracownica, będąc osobą ubezpieczoną, pokryła koszty pogrzebu swojego dziecka. Tym samym spełnia warunki do uzyskania zasiłku pogrzebowego, o ile od dnia śmierci dziecka nie upłynęło jeszcze 12 miesięcy.

Zasiłek pogrzebowy zostanie jej wypłacony w wysokości 4.000 zł, niezależnie od wysokości poniesionych wydatków związanych z pochówkiem, chyba że nie ona jedna je poniosła. Wówczas bowiem, za sprawą art. 78 ust. 3 ustawy emerytalnej, kwota ta ulega proporcjonalnemu podziałowi między osoby lub podmioty, które poniosły koszty pogrzebu.

W koszyku świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego, które mogą być realizowane przez płatnika składek, znajdują się:

- zasiłek chorobowy,

- świadczenie rehabilitacyjne,

- zasiłek wyrównawczy,

- zasiłek macierzyński,

- zasiłek opiekuńczy.