A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 23 (994) z dnia 10.08.2018

Ustalanie podstawy wymiaru i obliczanie wysokości świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy (z ogólnego stanu zdrowia). W jaki sposób obliczyć jego wysokość, jeśli wynagrodzenie pracownika określone w umowie o pracę wynosi 2.100 zł? Nadmieniamy, że zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób i po raz pierwszy będziemy wypłacali to świadczenie.

Świadczenie rehabilitacyjne wypłaca się w wysokości 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy i 75% tej podstawy za pozostały okres, a jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży - 100% tej podstawy (art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Dz. U. z 2017 r. poz. 1368 ze zm., dalej: ustawy zasiłkowej).

Zatem wysokość świadczenia rehabilitacyjnego ustala się od kwoty przyjętej do obliczenia zasiłku chorobowego. Podstawę wymiaru tego zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (odpowiednio za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia). W zależności od kwartału, w którym przypada pierwszy dzień świadczenia rehabilitacyjnego, podstawa wymiaru może zostać zwaloryzowana. Zasady waloryzacji określa art. 19 ust. 2 ustawy zasiłkowej. W pytaniu nie podano, od kiedy świadczenie zostało przyznane. Jeśli rozpoczyna się ono:

w II kwartale br., czyli przed 1 lipca 2018 r., podstawa wymiaru zasiłku chorobowego podlega waloryzacji o 107%,
w III kwartale br., tj. po 30 czerwca 2018 r., podstawę wymiaru zasiłku chorobowego waloryzuje się o 108,6%.

Wskaźnik waloryzacji dostępny jest
w serwisie www.wskazniki.gofin.pl
w dziale Zasiłki i inne świadczenia

Podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (art. 45 ust. 1 w związku z art. 21 ustawy zasiłkowej).

Jeśli więc faktyczna podstawa wymiaru zasiłku wypłacanego przed świadczeniem rehabilitacyjnym (tj. przeciętne miesięczne wynagrodzenie) po przeprowadzeniu waloryzacji okaże się niższa od najniższej, to należy ją podwyższyć do tej kwoty.

Przykład 1

Przyjmujemy, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wypłacanego pracownikowi, o którym mowa w pytaniu, wynosiła 1.812,09 zł, tj. [(2.100 zł - 287,91 zł) × 12 m-cy] : 12 m-cy i była równa kwocie najniższej podstawy wymiaru. Świadczenie rehabilitacyjne zostało przyznane na okres od 30 czerwca do 26 grudnia 2018 r. (6 m-cy). Podstawa wymiaru tego świadczenia po waloryzacji wynosi 1.938,94 zł (1.812,09 zł × 107%).

Za każdy dzień świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego od 30 czerwca do 27 września 2018 r. (90 dni) pracownik otrzyma 58,17 zł (1.938,94 zł × 90% : 30), a za okres od 28 września do 26 grudnia 2018 r. - 48,47 zł, tj. 1.938,94 zł × 75% : 30.

Przykład 2

Przyjmujemy założenia z poprzedniego przykładu, z tym, że świadczenie rehabilitacyjne zostało przyznane od 1 lipca do 27 grudnia 2018 r.

Zwaloryzowana podstawa wymiaru świadczenia wynosi 1.967,93 zł (1.812,09 zł × 108,6%).

Stawka dzienna wynosi odpowiednio 59,04 zł za okres od 1 lipca do 28 września 2018 r. i 49,20 zł za pozostały okres świadczenia.