Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 23 (994) z dnia 10.08.2018
Ustalanie podstawy wymiaru i obliczanie wysokości świadczenia rehabilitacyjnego
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy (z ogólnego stanu zdrowia). W jaki sposób obliczyć jego wysokość, jeśli wynagrodzenie pracownika określone w umowie o pracę wynosi 2.100 zł? Nadmieniamy, że zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób i po raz pierwszy będziemy wypłacali to świadczenie.
Świadczenie rehabilitacyjne wypłaca się w wysokości 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy i 75% tej podstawy za pozostały okres, a jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży - 100% tej podstawy (art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Dz. U. z 2017 r. poz. 1368 ze zm., dalej: ustawy zasiłkowej).
Zatem wysokość świadczenia rehabilitacyjnego ustala się od kwoty przyjętej do obliczenia zasiłku chorobowego. Podstawę wymiaru tego zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (odpowiednio za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia). W zależności od kwartału, w którym przypada pierwszy dzień świadczenia rehabilitacyjnego, podstawa wymiaru może zostać zwaloryzowana. Zasady waloryzacji określa art. 19 ust. 2 ustawy zasiłkowej. W pytaniu nie podano, od kiedy świadczenie zostało przyznane. Jeśli rozpoczyna się ono:
- w II kwartale br., czyli przed 1 lipca 2018 r., podstawa wymiaru zasiłku chorobowego podlega waloryzacji o 107%,
- w III kwartale br., tj. po 30 czerwca 2018 r., podstawę wymiaru zasiłku chorobowego waloryzuje się o 108,6%.
Wskaźnik waloryzacji dostępny jest w serwisie www.wskazniki.gofin.pl w dziale Zasiłki i inne świadczenia |
Podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (art. 45 ust. 1 w związku z art. 21 ustawy zasiłkowej). |
Jeśli więc faktyczna podstawa wymiaru zasiłku wypłacanego przed świadczeniem rehabilitacyjnym (tj. przeciętne miesięczne wynagrodzenie) po przeprowadzeniu waloryzacji okaże się niższa od najniższej, to należy ją podwyższyć do tej kwoty.
Przykład 1
Przyjmujemy, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wypłacanego pracownikowi, o którym mowa w pytaniu, wynosiła 1.812,09 zł, tj. [(2.100 zł - 287,91 zł) × 12 m-cy] : 12 m-cy i była równa kwocie najniższej podstawy wymiaru. Świadczenie rehabilitacyjne zostało przyznane na okres od 30 czerwca do 26 grudnia 2018 r. (6 m-cy). Podstawa wymiaru tego świadczenia po waloryzacji wynosi 1.938,94 zł (1.812,09 zł × 107%). Za każdy dzień świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego od 30 czerwca do 27 września 2018 r. (90 dni) pracownik otrzyma 58,17 zł (1.938,94 zł × 90% : 30), a za okres od 28 września do 26 grudnia 2018 r. - 48,47 zł, tj. 1.938,94 zł × 75% : 30. |
Przykład 2
Przyjmujemy założenia z poprzedniego przykładu, z tym, że świadczenie rehabilitacyjne zostało przyznane od 1 lipca do 27 grudnia 2018 r. Zwaloryzowana podstawa wymiaru świadczenia wynosi 1.967,93 zł (1.812,09 zł × 108,6%). Stawka dzienna wynosi odpowiednio 59,04 zł za okres od 1 lipca do 28 września 2018 r. i 49,20 zł za pozostały okres świadczenia. |
www.Zasilki.pl - Świadczenia rehabilitacyjne:
Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|