Wypłata zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

Umowa o pracę z pracownicą korzystającą z urlopu związanego z rodzicielstwem została rozwiązana w wyniku likwidacji pracodawcy. W czasie pobierania tego zasiłku, już po ustaniu zatrudnienia, poważnie ona zachorowała i leczy się do dnia dzisiejszego. Czy bezpośrednio po zakończeniu okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego (4 miesiące po rozwiązaniu umowy) może ubiegać się w ZUS o zasiłek chorobowy?

Warunkiem nabycia prawa do zasiłku chorobowego jest powstanie niezdolności do pracy z powodu choroby w terminie określonym przepisami ustawy zasiłkowej i udokumentowanie jej odpowiednim zaświadczeniem lekarskim.

Osoba, o której mowa w pytaniu, nabyłaby prawo do zasiłku chorobowego, gdyby pierwsze zwolnienie lekarskie otrzymała w ciągu 14 dni od rozwiązania umowy o pracę (pomimo pobierania zasiłku macierzyńskiego) i udokumentowała nieprzerwaną niezdolność do pracy trwającą nadal po zakończeniu wypłaty tego zasiłku. Z tym, że zasiłek chorobowy przysługiwałby dopiero po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego.

Zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego przysługuje wówczas, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby powstała w ciągu 14 dni od rozwiązania umowy o pracę i trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni. Otrzyma go również osoba, która stała się niezdolna do pracy z powodu choroby w ciągu 3 miesięcy od ustania zatrudnienia, jeżeli jej niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni i została spowodowana chorobą zakaźną, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub inną, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (art. 7 ustawy zasiłkowej).

Ważne: Niezdolność do pracy z powodu choroby dokumentuje się zaświadczeniem lekarskim wystawionym odpowiednio na druku ZUS ZLA lub e-ZLA (w formie papierowej lub elektronicznej).

Osoba pobierająca zasiłek macierzyński podlega z tego tytułu tylko ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, nie podlega natomiast ubezpieczeniu chorobowemu. Gdyby wypłata tego zasiłku miała miejsce w okresie zatrudnienia, czyli w czasie trwania tytułu ubezpieczenia chorobowego, to bezpośrednio po zasiłku macierzyńskim ubezpieczona nabyłaby prawo do zasiłku chorobowego (odpowiednio wynagrodzenia za czas choroby). Jednakże w dniu rozwiązaniu umowy o pracę ustał tytułu ubezpieczenia chorobowego. Stąd też powstanie niezdolności do pracy z powodu choroby bezpośrednio po zasiłku macierzyńskim, lub nawet w czasie jego pobierania, nie uprawnia do wypłaty zasiłku chorobowego, chyba że niezdolność ta powstała przed upływem 14 dni (odpowiednio 3 m-cy) od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego, co zostało udokumentowane zaświadczeniem lekarskim.

W pytaniu nie podano, czy była pracownica otrzymywała zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy. Zakładając, że w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego jedynie kontynuowała leczenie ale nie pobierała takich zaświadczeń, to obecnie po upływie czterech miesięcy od rozwiązania umowy o pracę nie przysługuje jej prawo do zasiłku chorobowego.