Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (434) z dnia 10.04.2017
Wypłata zasiłku macierzyńskiego po rozwiązaniu umowy o pracę
Pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie stosunku pracy w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Czy ZUS będzie kontynuował wypłatę zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia, jeśli pracownica podejmie pracę w innej firmie?
Tak. Mimo rozwiązania umowy o pracę w czasie urlopu rodzicielskiego, pracownica nie utraci prawa do zasiłku, jedynie z dniem jej rozwiązania zakończy się udzielony urlop.
Zasiłek macierzyński przysługuje osobie, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego i jest wypłacany przez okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, a następnie rodzicielskiego (art. 29 ust. 1 pkt 1 i art. 29a ust. 1 ustawy zasiłkowej). Ustanie tytułu ubezpieczenia chorobowego (tu rozwiązanie umowy o pracę) po urodzeniu dziecka nie powoduje utraty prawa do zasiłku. Jeśli płatnikiem zasiłku był pracodawca, to po rozwiązaniu umowy (i dokonaniu wypłaty zasiłku do dnia jej rozwiązania) jest zobowiązany przekazać jego wypłatę do ZUS, przesyłając kserokopię odpisu skróconego aktu urodzenia dziecka potwierdzoną za zgodność z oryginałem oraz zaświadczenie na druku ZUS Z-3.
ZUS będzie wypłacał zasiłek macierzyński do zakończenia okresu jego płatności, nawet gdy pracownica podejmie kolejne zatrudnienie.
www.Zasilki.pl - Zasiłek macierzyński:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.ZasilekMacierzynski.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||