Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (331) z dnia 1.01.2013

Zasiłek macierzyński u dwóch pracodawców

Pracownica zatrudniona w naszej firmie na 1/2 etatu pracuje u innego pracodawcy na cały etat. W grudniu 2012 r. urodziła dziecko i od dnia porodu udzieliliśmy jej urlopu macierzyńskiego oraz wypłacamy zasiłek macierzyński. Czy słusznie, skoro otrzymuje taki sam zasiłek z tytułu zatrudnienia na cały etat? A jak przedstawiałaby się sytuacja gdyby pracownica z tytułu umowy o pracę na cały etat korzystała z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko?

Jeżeli pracownica jest zatrudniona na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę, to każda z tych umów stanowi podstawę do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu macierzyńskiego (także dodatkowego urlopu macierzyńskiego). Jak bowiem stanowi art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej, zasiłek macierzyński wypłaca się ubezpieczonej, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego bez względu na liczbę tytułów do tego ubezpieczenia oraz wymiar czasu pracy.

Powyższe rozstrzygnięcie ma zastosowanie także wówczas, gdy pracownica korzysta z urlopu wychowawczego udzielonego przez jednego z pracodawców. Z tym jednak, że u pracodawcy, u którego świadczy pracę, otrzymuje urlop macierzyński, w czasie którego pracodawca wypłaca jej zasiłek macierzyński. Natomiast pracodawca, który udzielił urlopu wychowawczego wypłaca zasiłek macierzyński bez udzielania urlopu macierzyńskiego (urlop wychowawczy nie ulega przerwaniu).

Po upływie tych 18 tygodni pracownica może otrzymywać zasiłek macierzyński jeszcze przez 4 tygodnie, odpowiadające okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Z tym jednak, że w sytuacji, gdy pełen wymiar 20 tygodni, odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, zakończy się po terminie, do którego udzielono urlopu wychowawczego, to pracownicy przysługuje urlop i zasiłek macierzyński od następnego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego, do wyczerpania pełnego wymiaru 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Po zakończeniu tego okresu będzie mogła skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 4 tygodni.

Pracownica w okresie korzystania z urlopu wychowawczego, udzielonego jej do końca 2013 r., podjęła pracę na 1/2 etatu u innego pracodawcy. W dniu 19 grudnia 2012 r. urodziła dziecko (do dnia porodu przebywała na zwolnieniu lekarskim). Począwszy od dnia porodu jest uprawniona do:

• zasiłku macierzyńskiego od 19 grudnia 2012 r. do 23 kwietnia 2013 r. (126 dni) u pracodawcy, który udzielił jej urlopu wychowawczego; może też ubiegać się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
   
• urlopu i zasiłku macierzyńskiego od 19 grudnia 2012 r. do 7 maja 2013 r. (140 dni) z tytułu zatrudnienia na 1/2 etatu; może też ubiegać się o dodatkowy urlop macierzyński, w czasie którego otrzyma zasiłek macierzyński.

Przyjmujemy założenia z poprzedniego przykładu, z tym że urlop wychowawczy został udzielony do 31 marca 2013 r. Z tytułu urodzenia dziecka w dniu 19 grudnia 2012 r. pracownica jest uprawniona do:

• zasiłku macierzyńskiego od 19 grudnia 2012 r. do 31 marca 2013 r. (103 dni) u pracodawcy, który udzielił jej urlopu wychowawczego, a następnie urlopu i zasiłku macierzyńskiego od 1 kwietnia do 7 maja 2013 r. (pozostałe 37 dni z wymiaru 140 dni urlopu); po tym okresie może otrzymać dodatkowy urlop i zasiłek macierzyński,
   
• urlopu i zasiłku macierzyńskiego od 19 grudnia 2012 r. do 7 maja 2013 r. (140 dni) z tytułu zatrudnienia na 1/2 etatu, a następnie dodatkowego urlopu i zasiłku macierzyńskiego w wymiarze do 4 tygodni.