Ustalenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą

Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu od 23 października 2013 r. korzysta z urlopu rodzicielskiego i otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 60% podstawy wymiaru. W grudniu 2013 r. złożyła wniosek o łączenie od 1 stycznia br. urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/2 etatu. W jaki sposób zmniejszyć wysokość pobieranego przez nią zasiłku macierzyńskiego?

Zasiłek macierzyński za okres łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym praca ta jest wykonywana (art. 29 ust. 7 ustawy zasiłkowej).

Zgodnie z art. 182^1a § 6 K.p. pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Pracownica, która przed urlopem rodzicielskim świadczyła pracę na 1/2 etatu, nie może łączyć tego urlopu z pracą w tym samym wymiarze - byłoby to równoznaczne z rezygnacją z urlopu rodzicielskiego. Co istotne pracownica, która nie wystąpiła o urlop rodzicielski "z góry" nie może zrezygnować z tego urlopu, o czym piszemy na str. 53-54 niniejszego numeru UiPP.

Zakładając, że pracownica złoży wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w niższym wymiarze czasu pracy niż wymiar, z którego udzielono jej tego urlopu, np. na 1/4 etatu, to wymiar ten stanowić będzie połowę dotychczasowego wymiaru czasu pracy. Pomniejszenie zasiłku macierzyńskiego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej w czasie urlopu rodzicielskiego polega na zmniejszeniu stawki dziennej zasiłku (obliczonej jako 60% podstawy wymiaru) o połowę, czyli 50%.

Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim korzysta z urlopu rodzicielskiego udzielonego jej od 23 października 2013 r. do 9 marca 2014 r. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wynosi 1.337,50 zł, zatem stawka dzienna zasiłku w okresie urlopu rodzicielskiego wynosi 26,75 zł, tj. 1.337,50 zł x 60% : 30. Począwszy od 1 stycznia 2014 r. pracownica łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/4 etatu.

Zasiłek macierzyński od 1 stycznia 2014 r. przysługuje jej w wysokości proporcjonalnie zmniejszonej do wymiaru czasu pracy wykonywanej w czasie tego urlopu. Stawka dzienna zasiłku wynosi zatem 13,38 zł, tj. 26,75 zł x 50%.

Pracownica otrzyma zasiłek macierzyński za styczeń 2014 r. w wysokości 414,78 zł (13,38 zł x 31 dni).

Zwracamy uwagę! Niezdolność do pracy z powodu choroby (lub konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem) pracownicy łączącej korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą, uprawnia ją odpowiednio do wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego lub zasiłku opiekuńczego. Podstawę wymiaru przysługującego wynagrodzenia lub zasiłku stanowi wynagrodzenie otrzymywane w okresie łączenia urlopu z pracą.