Wysokość zasiłku macierzyńskiego przy łączeniu urlopu z pracą na pół etatu

Pełnoetatowa pracownica, która niedługo zakończy podstawowy urlop macierzyński, wystąpiła z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński, jednocześnie wyrażając w nim chęć podjęcia we wnioskowanym okresie zatrudnienia na pół etatu. Zamierzam przychylić się do wniosku ubezpieczonej. Czy w takim przypadku zamiast w wysokości 100% powinnam wypłacić jej zasiłek macierzyński w kwocie stanowiącej 50% podstawy wymiaru świadczenia?

Zasady ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego w przypadku podjęcia przez pracownicę (pracownika), łączącą (łączącego) korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu, zostały określone w art. 29 ust. 7 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159), zwanej ustawą zasiłkową. Wysokość świadczenia pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, który w świetle art. 182¹ § 5 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) nie może być wyższy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

Zasiłek macierzyński co do zasady wynosi odpowiednio:

100% podstawy wymiaru zasiłku - za okres podstawowego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
60% podstawy wymiaru zasiłku - za okres urlopu rodzicielskiego.

Kwestię tę reguluje art. 31 ustawy zasiłkowej, który co prawda przewiduje również możliwość pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres wszystkich tych urlopów w jednakowej wysokości, tj. 80% podstawy wymiaru zasiłku, jednak nie dotyczy to sytuacji opisanej w pytaniu.

Chcąc obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres łączenia przebywania pracownicy np. na dodatkowym urlopie macierzyńskim z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, należy ustalić zmniejszoną wysokość stawki dziennej zasiłku (w przypadku opisanym w pytaniu o 50%).

Stosowne obniżenie wysokości zasiłku macierzyńskiego nie polega więc na zmniejszeniu procentowej wartości podstawy jego wymiaru, tylko obliczonej stawki dziennej zasiłku (przykład), choć w zasadzie z wyliczenia wychodzi taka sama kwota (niekiedy z różnicą w wysokości 1 gr).

Przykład

Załóżmy, że podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego należnego pracownicy, o której mowa w pytaniu, wynosi 2.416,12 zł. Za każdy dzień podstawowego urlopu macierzyńskiego ubezpieczonej przysługuje więc świadczenie (stawka dzienna) w wysokości 80,54 zł, co wynika z wyliczenia:

2.416,12 zł × 100% : 30 = 80,54 zł.

Po przejściu na dodatkowy urlop macierzyński, łączony z pracą na pół etatu, za każdy dzień takiego urlopu będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński w wysokości 40,27 zł, zgodnie z wyliczeniem:

80,54 zł - 80,54 zł × 50% = 40,27 zł.

Gdyby pracownica wystąpiła o urlop rodzicielski, zasiłek macierzyński za każdy dzień tego urlopu wynosiłby 48,32 zł, co wynika z wyliczenia:

2.416,12 zł × 60% : 30 = 48,32 zł,

a w przypadku łączenia go z pracą na pół etatu - 24,16 zł, zgodnie z wyliczeniem:

48,32 zł - 48,32 zł × 50% = 24,16 zł.