Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (364) z dnia 10.05.2014

Zasady wypłaty zasiłków

1) Kto powinien wypłacać zasiłek macierzyński żonie pracownika, która nie jest zatrudniona, ale pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy?

Żona pracownika nie jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego bowiem nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Zasiłek ten przysługuje osobie, która urodziła dziecko m.in. w okresie ubezpieczenia chorobowego (art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej).

Wspomnijmy, że wobec tego, iż matka dziecka nie jest uprawniona do urlopów związanych z rodzicielstwem, również ojciec dziecka nie ma takich uprawnień. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma jedynie prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia (art. 182³ K.p.). W okresie tego urlopu przysługuje mu prawo do zasiłku macierzyńskiego (art. 29 ust. 5a ustawy zasiłkowej).

2) Pracownica dostarcza zaświadczenia lekarskie ZUS ZLA z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 3 lat. Każde z zaświadczeń obejmuje okres od poniedziałku do piątku pomimo tego, że dziecko choruje także w dniach wolnych od pracy (sobota i niedziela). Czy powinniśmy wypłacać zasiłek opiekuńczy również za soboty i niedziele?

Nie. Zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem przysługuje za każdy dzień określony w zaświadczeniu lekarskim wystawionym na druku ZUS ZLA. Skoro zaświadczenie to nie zostało wystawione na sobotę i niedzielę, nie można za te dni dokonać wypłaty zasiłku.

Powyższe wynika z art. 35 ust. 2 ustawy zasiłkowej. Zgodnie z powołanym przepisem przy ustalaniu prawa do zasiłku opiekuńczego stosuje się m.in. przepis art. 11 ust. 4 ustawy zasiłkowej.

3) Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym urodziła drugie dziecko i w ciągu 14 dni złożyła wniosek o udzielenie wszystkich urlopów związanych z rodzicielstwem oraz wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Wiemy, że nie możemy udzielić jej żadnego z ww. urlopów. Czy pomimo tego należy od dnia porodu wypłacać zasiłek macierzyński?

Tak. Pracownicy, która urodziła dziecko w okresie urlopu wychowawczego, przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego (pomimo tego, że nie jest ona uprawniona do urlopu macierzyńskiego) - art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej. Zasiłek ten będzie przysługiwał od dnia porodu do dnia zakończenia okresu odpowiadającego urlopom związanym z rodzicielstwem.

Gdyby okres odpowiadający okresom urlopów związanych z rodzicielstwem, tj. 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz 26 tygodni urlopu rodzicielskiego upłynął po zakończeniu urlopu wychowawczego, to wówczas - od następnego dnia po urlopie wychowawczym - należałoby udzielić pracownicy odpowiedniego urlopu.