Gazeta Podatkowa nr 6 (1151) z dnia 19.01.2015

Prowadzenie działalności gospodarczej i pobieranie zasiłku macierzyńskiego

Od wielu lat prowadzę działalność gospodarczą, z tytułu której podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. W związku z urodzeniem córki od 20 listopada 2014 r. pobieram zasiłek macierzyński. Kiedy w trakcie ciąży pobierałam zasiłek chorobowy, prowadzeniem działalności zajmował się mój mąż. Obecnie musi on jednak wyjechać. Czy mój powrót do obowiązków związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej spowoduje, iż utracę prawo do zasiłku macierzyńskiego?

NIE. Zasiłek macierzyński przysługuje z tytułu urodzenia dziecka, jak ustalił ustawodawca m.in. w okresie ubezpieczenia chorobowego. Świadczenie przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres:

• urlopu macierzyńskiego/na warunkach urlopu macierzyńskiego,
   
• dodatkowego urlopu macierzyńskiego/na warunkach urlopu macierzyńskiego,
   
• urlopu rodzicielskiego.

Tak stanowi art. 29 ust. 1, 5 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159), zwanej ustawą zasiłkową.

Ustawodawca ograniczył prawo do zasiłku macierzyńskiego:

• za okres, w którym ubezpieczona na podstawie przepisów o wynagrodzeniu zachowuje prawo do wynagrodzenia, a także
   
• za okres przypadający w czasie:
   
• urlopu bezpłatnego lub
   
• tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania.

Kwestie te wynikają z art. 31 ust. 5 ustawy zasiłkowej.

Prawo do zasiłku chorobowego, jako świadczenia przysługującego w związku z orzeczoną niezdolnością do pracy, nie przysługuje ubezpieczonemu wykonującemu w trakcie tej niezdolności pracę zarobkową lub wykorzystującemu zwolnienie od pracy niezgodnie z celem tego zwolnienia (art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Jest to więc dodatkowa przesłanka pozbawiająca ubezpieczonych prawa do zasiłku chorobowego. Dlatego też Czytelniczka, której z powodu niezdolności do pracy przypadającej w trakcie ciąży był wypłacany zasiłek chorobowy, scedowała prowadzenie działalności gospodarczej na męża. Takie działanie uchroniło ją od utraty prawa do zasiłku chorobowego.

Reżimu tego ustawodawca nie przewidział w przypadku pobierania zasiłku macierzyńskiego. Czytelniczka może więc powrócić do obowiązków związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej bez konsekwencji w postaci utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego. Pobieranie tego świadczenia nie zostało przez ustawodawcę ograniczone z uwagi na prowadzenie działalności gospodarczej.