zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, świadczenia rehabilitacyjne, świadczenia rodzinne
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 22 (1584) z dnia 18.03.2019

Zasiłek macierzyński po utracie dziecka

Ubezpieczona, która urodziła dziecko, nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego. Może być on pobierany przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Prawo do tego świadczenia uzależnione jest zatem m.in. od faktu wychowywania dziecka. W razie śmierci dziecka lub jego porzucenia następuje skrócenie okresu należnego urlopu, a tym samym i zasiłku macierzyńskiego.

Prawo do zasiłku

Zasiłek macierzyński przysługuje m.in. ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko.

Poród w okresie ubezpieczenia to podstawowy warunek uzyskania prawa do świadczenia, określony w art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej ustawą zasiłkową. Co więcej, art. 29a ust. 1 ustawy zasiłkowej daje możliwość skorzystania z zasiłku macierzyńskiego przez pełny okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego i - o ile ubezpieczona wystąpi ze stosownym wnioskiem - urlopu rodzicielskiego (patrz: Tabela 1), nawet jeśli w międzyczasie (choćby następnego dnia po porodzie) ustanie tytuł ubezpieczenia chorobowego.

Ponadto w pewnych okolicznościach (wskazanych w art. 30 ust. 1 ustawy zasiłkowej) zasiłek macierzyński przysługuje w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. Ustawodawca przewidział taki wyjątek wyłącznie dla matek, którym ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży:

  • wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo
     
  • z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem sądu.

W razie śmierci dziecka

Powiązanie uprawnień do zasiłku macierzyńskiego z okresem należnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego skutkuje koniecznością stosowania przepisów Kodeksu pracy.

Wynika z nich, a dokładnie z art. 1801 z uwzględnieniem art. 1821g Kodeksu pracy, m.in. iż w razie zgonu dziecka:

  • przed upływem 8 tygodni życia - pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni (56 dni) po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka,
     
  • po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.

Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński/rodzicielski w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.

Porzucenie dziecka

Skróceniu podlega także okres należnego zasiłku macierzyńskiego w przypadku porzucenia dziecka przez ubezpieczoną lub umieszczenia dziecka, na podstawie orzeczenia sądu, w pieczy zastępczej albo w zakładzie:

  • opiekuńczo-leczniczym,
     
  • pielęgnacyjno-opiekuńczym,
     
  • rehabilitacji leczniczej.

Wówczas bowiem, za sprawą art. 182 z uwzględnieniem art. 1821g Kodeksu pracy, pracownicy/ubezpieczonej nie przysługuje część urlopu macierzyńskiego i/lub rodzicielskiego/zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów, przypadająca odpowiednio po dniu porzucenia dziecka albo umieszczenia dziecka w pieczy zastępczej lub wymienionej wyżej placówce. Z tym zastrzeżeniem, że urlop macierzyński/zasiłek macierzyński za okres tego urlopu po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.

Wyrównanie zasiłku

Zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości, określonej w art. 31 ust. 1 ustawy zasiłkowej, wynoszącej odpowiednio 100%, a następnie 60% lub - jeżeli ubezpieczona od razu zdecyduje się na wykorzystanie, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, pełnego wymiaru urlopu rodzicielskiego (odpowiednio zasiłku za okres tych urlopów) - 80% podstawy wymiaru zasiłku za cały okres należnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (patrz: Tabela 2).

Co prawda ustawodawca przewidział jednorazowe wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego (w wysokości 80%) do 100% podstawy wymiaru zasiłku, pod warunkiem niepobrania tego zasiłku np. przez ubezpieczonego ojca dziecka za okres odpowiadający okresowi co najmniej 26 tygodni urlopu rodzicielskiego, jednak wyłącznie w przypadku rezygnacji z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym lub co najmniej 26-tygodniowym wymiarze.

Jednorazowe wyrównanie do 100% podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego wypłaconego wcześniej w wysokości 80% podstawy wymiaru przysługuje również ubezpieczonej, która z powodu zgonu dziecka utraciła prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze albo w wymiarze co najmniej 26 tygodni. Takie stanowisko prezentuje ZUS w komentarzu do ustawy zasiłkowej dostępnym na stronie internetowej www.zus.pl.

Tabela 1. Wymiar urlopów, za okres których przysługuje zasiłek macierzyński
Liczba dzieci urodzonych
przy jednym porodzie
Okres należnego urlopu Łącznie
macierzyńskiego rodzicielskiego
jedno dziecko 20 tygodni do 32 tygodni do 52 tygodni
dwoje dzieci 31 tygodni do 34 tygodni do 65 tygodni
troje dzieci 33 tygodnie do 67 tygodni
czworo dzieci 35 tygodni do 69 tygodni
pięcioro i więcej dzieci 37 tygodni do 71 tygodni

Tabela 2. Wysokość należnego zasiłku macierzyńskiego w przypadku urodzenia przy jednym porodzie jednego dziecka
Rodzaj urlopu Miesięczna wysokość zasiłku macierzyńskiego*
urlop macierzyński 100% lub 80% za okres wszystkich urlopów**
urlop rodzicielski 100% za okres 6 tygodni
60% za pozostały okres
* odpowiedni % podstawy wymiaru zasiłku
** gdy wniosek o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze zostanie złożony przed upływem 21 dni po porodzie

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368 ze zm.)

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.)

www.Zasilki.pl - Zasiłek macierzyński:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.ZasilekMacierzynski.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

lipiec 2019
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.