30-dniowa umowa o pracę a prawo do zasiłku chorobowego

Pracownik, który był zatrudniony od 1 do 30 sierpnia 2015 r., w okresie od 17 do 31 sierpnia 2015 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (chorobowe niepłatne do 30 sierpnia 2015 r. ze względu na okres wyczekiwania). Ponieważ zwolnienie lekarskie obejmowało również okres po ustaniu zatrudnienia (dzień 31 sierpnia 2015 r.), przekazałam je do ZUS wraz z zaświadczeniem płatnika składek ZUS Z-3. Wówczas zostałam poinformowana, że zasiłek chorobowy temu ubezpieczonemu nie będzie przysługiwał. Czy to prawda? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 949605)

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który, co do zasady, stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Aby jednak móc z niego skorzystać za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego (np. zatrudnienia), ubezpieczony ubiegający się o to świadczenie (np. pracownik) musi nabyć do niego uprawnienia w okresie trwania tego ubezpieczenia. Jest to możliwe, jeżeli:

okres jego ubezpieczenia chorobowego przekracza choćby o jeden dzień obowiązujący go okres wyczekiwania - przypomnijmy, iż pracownik, który podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (prawo do zasiłku przysługuje począwszy od 31. dnia ubezpieczenia chorobowego) lub też
zostaną spełnione warunki uprawniające go do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego (patrz ramka),

a także

nie zachodzą inne okoliczności uniemożliwiające skorzystanie z zasiłku chorobowego za okres po ustaniu zatrudnienia.

Przy czym, co warto podkreślić, do wspomnianego nieprzerwanego okresu ubezpieczenia chorobowego wlicza się także poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

Kwestie te reguluje art. 4, art. 6 ust. 1 i art. 13 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159 ze zm.).

Pracownik, o którym mowa w pytaniu, był zatrudniony jedynie przez 30 dni, które - jak można domniemać - w całości przypadały na obowiązujący go okres wyczekiwania. Po jego upływie, kiedy mógłby już nabyć prawo do zasiłku chorobowego (odpowiednio wynagrodzenia chorobowego w oparciu o art. 92 Kodeksu pracy - Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.), nie pozostawał już w ubezpieczeniu. Skoro nie uzyskał prawa do zasiłku w okresie ubezpieczenia, nie będzie mógł z niego korzystać również po ustaniu zatrudnienia.

Prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania

Od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasiłku chorobowego przysługuje:

absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych,
jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
ubezpieczonym obowiązkowo (np. pracownikom), którzy mają wcześniejszy co najmniej 10-letni okres obowiązkowego (np. pracowniczego) ubezpieczenia chorobowego,
posłom i senatorom, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji.