zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, świadczenia rehabilitacyjne, świadczenia rodzinne
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (358) z dnia 10.02.2014

Podwyższenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wypłacanego na przełomie roku

Od 23 listopada 2013 r. w naszym zakładzie wykonuje pracę osoba skierowana do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności. Jest to jej pierwsze zatrudnienie, z tytułu którego otrzymuje wynagrodzenie minimalne (1.600 zł). W grudniu 2013 r. osoba ta uległa wypadkowi przy pracy. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustaliliśmy przyjmując kwotę określoną w umowie pomniejszoną o składki na ubezpieczenia społeczne, które sfinansowałby pracownik. Jak należało przeliczyć od 1 stycznia br. podstawę wymiaru zasiłku w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Od 1 stycznia 2014 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracownika, o którym mowa w pytaniu, nie podlegała przeliczeniu.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego i obliczaniu jego wysokości, stosuje się odpowiednio przepisy ustawy zasiłkowej, z uwzględnieniem przepisów ustawy wypadkowej (art. 7 ustawy wypadkowej).

Jak stanowi art. 36 ust. 2 ustawy zasiłkowej, w sytuacji gdy niezdolność do pracy powstanie przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych zatrudnienia, podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia. Natomiast gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy (art. 37 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

Ustalona w ten sposób podstawa wymiaru zasiłku z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od:

  • minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia, czyli w 2014 r. od kwoty 1.449,67 zł - dla pracownika w drugim i kolejnych latach pracy,
     
  • 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia, czyli w 2014 r. od kwoty 1.159,74 zł - dla pracownika w pierwszym roku pracy.

W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty najniższych podstaw ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Powyższe wynika z art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej.

Przedstawione regulacje stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom skierowanym do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania.

Pracownik, o którym mowa w pytaniu, uległ wypadkowi przy pracy przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia, zatem podstawę wymiaru zasiłku stanowiło wynagrodzenie "uzupełnione". W tym przypadku była to kwota określona w umowie o pracę po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne, które sfinansowałby pracownik, czyli w wysokości 1.380,64 zł (1.600 zł - 219,36 zł). Tak ustalona podstawa wymiaru zasiłku zarówno w 2013 r., jak i w 2014 r. jest wyższa od najniższej podstawy wymiaru obowiązującej pracownika w pierwszym roku pracy (1.380,64 zł > 1.104,51 zł; 1.380,64 zł > 1.159,74 zł).

Inaczej byłoby gdyby pracownik był w drugim (lub kolejnym) roku pracy i miał określone wynagrodzenie na poziomie minimalnego. Wówczas od 1 stycznia 2014 r. podstawa wymiaru zasiłku podlegałaby przeliczeniu, co obrazuje przykład poniżej.

  Przykład  

Pracownik posiada łączny 4-letni okres zatrudnienia. Od 23 listopada 2013 r. świadczy pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności. Z tego tytułu otrzymuje wynagrodzenie na poziomie wynagrodzenia minimalnego. W dniu 11 grudnia 2013 r. uległ wypadkowi przy pracy i nabył prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Niezdolność do pracy spowodowana wypadkiem trwała do 14 stycznia 2014 r. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za okres od 11 do 31 grudnia 2013 r. stanowiło wynagrodzenie określone w umowie o pracę po pomniejszeniu o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne, które sfinansowałby pracownik, tj. w wysokości 1.380,64 zł. Stawka dzienna zasiłku chorobowego za dni choroby trwającej w grudniu 2013 r. wyniosła 46,02 zł (1.380,64 zł x 100% : 30).

Począwszy od 1 stycznia 2014 r., w związku z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia, ustalona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego była niższa od najniższej podstawy wymiaru wynoszącej 1.449,67 zł (1.380,64 zł < 1.449,67 zł). Dlatego należało podwyższyć ją do tej kwoty. Stawka dzienna zasiłku chorobowego za dni choroby trwającej w styczniu 2014 r. wyniosła 48,32 zł (1.449,67 zł x 100% : 30).

www.Zasilki.pl - Zasiłek chorobowy:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.ZasilekChorobowy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.