zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, świadczenia rehabilitacyjne, świadczenia rodzinne
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (290) z dnia 10.04.2011

Prawo do wynagrodzenia chorobowego u nowego pracodawcy

Nowo zatrudniony pracownik zachorował w drugim miesiącu pracy. Czy za czas choroby powinniśmy wypłacić wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek? Nadmieniamy, że przed podjęciem zatrudnienia w naszej firmie pracował w innym zakładzie i w br. pobierał zasiłek chorobowy.

Jeżeli w 2011 r. pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia chorobowego, to za pierwsze 33 dni (14 dni) choroby w roku kalendarzowym zachowuje prawo do tego wynagrodzenia. Okres ten jest przypisany do danego roku kalendarzowego i ustala się go sumując poszczególne okresy niezdolności do pracy w danym roku, za które wypłacono wynagrodzenie chorobowe. Bez znaczenia jest czy między okresami choroby występowały przerwy i czy zatrudnienie w danym roku ma miejsce u jednego, dwóch lub więcej pracodawców.

Z pytania wynika, że pracownik u poprzedniego pracodawcy chorował nieprzerwanie od 2010 r. i w 2011 r. nadal korzystał z uprawnień do zasiłku chorobowego, a tym samym w bieżącym roku nie wykorzystał limitu dni przewidzianych na wypłatę wynagrodzenia chorobowego. Niezdolność do pracy u obecnego pracodawcy jest więc pierwszą niezdolnością powstałą w 2011 r., dlatego też od dnia jej powstania należy liczyć okres, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego.

  Przykład  

Pracownik zatrudniony od 1 marca 2011 r. choruje od 4 do 10 kwietnia 2011 r. (7 dni). Poprzednio był zatrudniony do 28 lutego 2011 r. i w bieżącym roku chorował od 1 stycznia do 9 lutego (40 dni). Ponieważ niezdolność do pracy z powodu choroby trwała nieprzerwanie od 8 listopada 2010 r., za 40 dni choroby trwającej w 2011 r. pracownik otrzymał zasiłek chorobowy.

Z tytułu niezdolności do pracy trwającej przez 7 dni kwietnia 2011 r. pracownik zachował prawo do wynagrodzenia chorobowego, bowiem jest to pierwsze 7 dni choroby powstałej w 2011 r. W razie kolejnych niezdolności do pracy w 2011 r. związanych z chorobą pracownika, pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe jeszcze za okres 26 dni (7 dni, jeśli pracownik jest w wieku powyżej 50 lat).

Zwracamy uwagę! Informację dotyczącą okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego za rok, w którym rozwiązano stosunek pracy, umieszcza się w świadectwie pracy. Dlatego przy ustalaniu prawa do świadczeń chorobowych przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w trakcie roku kalendarzowego należy sprawdzić czy otrzymywał w bieżącym roku wynagrodzenie chorobowe i za ile dni. Liczbę tych dni odlicza się od przysługującego w danym roku limitu 33 dni (14 dni), za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia określonego w art. 92 K.p.

www.Zasilki.pl - Zasiłek chorobowy:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.ZasilekChorobowy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.