zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, świadczenia rehabilitacyjne, świadczenia rodzinne
lupa
20 lutego 2018 r. (wtorek) mija termin złożenia zawiadomienia o wyborze/rezygnacji z uproszczonej formy wpłacania zaliczek na podatek dochodowy20 lutego 2018 r. (wtorek) mija termin złożenia zawiadomienia o wyborze/rezygnacji z kwartalnej formy wpłacania zaliczek na podatek dochodowy
Zamknij
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 26 (961) z dnia 10.09.2017

Podjęcie pracy w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego

1) Pracownica od połowy maja br. przebywa na urlopie macierzyńskim. Złożyła również wniosek o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Obecnie zamierza podjąć pracę u innego pracodawcy. Czy utraci ona prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Nie. Podjęcie pracy w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego nie pozbawia prawa do tego zasiłku. Jest on wypłacany do zakończenia okresu jego płatności, nawet gdy pracownica podejmie kolejne zatrudnienie.

Zgodnie z art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368), dalej: ustawy zasiłkowej, zasiłek macierzyński przysługuje m.in. osobie, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego. Przysługuje on matce dziecka przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego (art. 29a ust. 1 ustawy zasiłkowej).

Przepisy Kodeksu pracy stawiają ograniczenia jedynie w zakresie wykonywania pracy w okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego u własnego pracodawcy. Podjęcie pracy na podstawie umowy o pracę u pracodawcy, który udzielił tych urlopów, jest możliwe dopiero w okresie urlopu rodzicielskiego. Może być wykonywana w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokość zasiłku macierzyńskiego ulega zmniejszeniu proporcjonalnemu do wymiaru czasu pracy podjętej w czasie tego urlopu - art. 31 ust. 4a ustawy zasiłkowej.

Co jednak istotne, podjęcie pracy na podstawie:

  • umowy o pracę zawartej z innym pracodawcą (zarówno w czasie urlopu macierzyńskiego, jak i rodzicielskiego) nie powoduje utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego ani ograniczenia jego wysokości,
     
  • umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło) u własnego lub innego pracodawcy także pozostaje bez wpływu na prawo do zasiłku macierzyńskiego oraz jego wysokość.

Ponadto osoba przebywająca na urlopie związanym z rodzicielstwem i pobierająca zasiłek macierzyński może też prowadzić działalność gospodarczą.


2) Czy pracownica, o której mowa w pierwszym pytaniu, mogłaby nadal pobierać zasiłek macierzyński, gdyby rozwiązała umowę o pracę z obecnym pracodawcą przed podjęciem nowego zatrudnienia?

Tak. Jak już wyjaśniliśmy w odpowiedzi na pierwsze pytanie, zasiłek macierzyński przysługuje osobie, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego. Jest on wypłacany przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu związanego z rodzicielstwem. Ustanie tytułu ubezpieczenia chorobowego po urodzeniu dziecka pozostaje bez wpływu na uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego; następuje jedynie zmiana płatnika tego zasiłku (z pracodawcy uprawnionego do wypłaty zasiłków na ZUS).

Jak stanowi art. 31 ust. 5 ustawy zasiłkowej, do zasiłku macierzyńskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 ust. 4 oraz art. 12 ust. 1 i ust. 2 pkt 1 i 3 tej ustawy, dotyczące:

  • wypłaty zasiłku za każdy dzień udzielonego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (odpowiednio za okres odpowiadający okresom tych urlopów) bez wyłączania dni wolnych od pracy,
     
  • braku prawa do zasiłku macierzyńskiego za okresy, za które pracownica na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia,
     
  • braku prawa do zasiłku macierzyńskiego w czasie udzielonego urlopu bezpłatnego, tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności; wyjątek stanowią przypadki, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania.

Przy ustalaniu prawa do zasiłku macierzyńskiego nie stosuje się art. 17 ustawy zasiłkowej, który dotyczy utraty prawa do zasiłku chorobowego w razie wykonywania pracy zarobkowej (okres urlopu związanego z rodzicielstwem nie jest okresem orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby).

Wobec powyższego, w razie rozwiązania przez pracownicę umowy o pracę, ZUS będzie wypłacał jej zasiłek macierzyński do zakończenia okresu jego płatności, pomimo podjęcia przez nią kolejnego zatrudnienia.

www.Zasilki.pl - Zasiłek macierzyński:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.ZasilekMacierzynski.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

luty 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60