Zasiłek opiekuńczy dla pracownicy łączącej urlop rodzicielski z pracą w obniżonym wymiarze

Pracownica łącząca urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu, złożyła wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat. Czy przysługuje jej prawo do zasiłku? Jeśli tak, czy jako podstawę wymiaru tego zasiłku należy przyjąć kwotę, od której wypłacamy zasiłek macierzyński?

Pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego za cały okres sprawowania opieki. Natomiast podstawę wymiaru zasiłku należy ustalić od nowa, przyjmując do niej wynagrodzenie uzyskiwane przez pracownicę z tytułu pracy wykonywanej w okresie urlopu rodzicielskiego.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownicy zwolnionej od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat. W sytuacji, gdy chore dziecko nie ukończyło 2 lat, pracownica ma prawo do tego zasiłku nawet wówczas, gdy są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku. Tak wynika z art. 32 ust. 1 pkt 2 i art. 34 ustawy zasiłkowej. Dowodem do wypłaty zasiłku opiekuńczego jest przedłożone przez pracownicę zaświadczenie lekarskie na druku ZUS ZLA oraz oświadczenie na druku ZUS Z-15.

Druk ZUS Z-15 dostępny jest w serwisie
www.druki.gofin.pl

Jeśli pracownica łącząca wykonywanie pracy u pracodawcy udzielającego urlopu rodzicielskiego przedłoży zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, np. z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem, to prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje nie dłużej niż do ostatniego dnia okresu, przez który łączy wykonywanie pracy z korzystaniem z tego urlopu (por. ust. 151 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej dostępnego na stronie internetowej www.zus.pl). Podstawę wymiaru tego zasiłku należy obliczyć na zasadach obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku po zmianie etatu. Zatem przyjmuje się do niej wynagrodzenie uzyskiwane przez pracownicę z tytułu łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy udzielającego tego urlopu.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego, pobieranego przez pracownicę w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Przykład

Pracownica do 18 września 2015 r. przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim i pobierała zasiłek, którego podstawę wymiaru stanowiła kwota 3.279,02 zł (w umowie o pracę na pełny etat określono wynagrodzenie w kwocie 3.800 zł).

Od 19 września 2015 r. do 18 marca 2016 r. korzysta z urlopu rodzicielskiego, łącząc go z wykonywaniem pracy na 1/2 etatu - z tego tytułu jej wynagrodzenie wynosi 1.900 zł. Stawka dzienna zasiłku macierzyńskiego wypłacanego w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą wynosi 43,72 zł, tj. 3.279,02 zł x 80% : 30 = 87,44 zł (pełna stawka dzienna zasiłku macierzyńskiego); 87,44 zł x 0,5 = 43,72 zł.

W okresie od 2 do 6 listopada 2015 r. (5 dni) pracownica sprawowała osobistą opiekę nad chorym dzieckiem, nabywając prawo do zasiłku opiekuńczego. Podstawę jego wymiaru stanowi wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia "po zmianie etatu" czyli za październik 2015 r. w wysokości 1.639,51 zł, tj. 1.900 zł - 260,49 zł = 1.639,51 zł. Za 5 dni opieki pracownica otrzyma 218,60 zł, według wyliczenia:

1.639,51 zł x 80% : 30 = 43,72 zł (stawka dzienna),

43,72 zł x 5 dni = 218,60 zł.