Zasiłek opiekuńczy na dziecko, które kończy 14. rok życia

Pracownica od 4 stycznia 2016 r. sprawuje opiekę nad chorym dzieckiem, które 11 lutego 2016 r. ukończyło 14. rok życia. Za okres od 4 do 31 stycznia 2016 r. wypłaciliśmy pracownicy zasiłek opiekuńczy łącznie za 28 dni. Jesteśmy w posiadaniu zwolnienia lekarskiego wystawionego z tytułu tej opieki za nieprzerwany okres do 29 lutego 2016 r. W jaki sposób ustalić pracownicy prawo do zasiłku opiekuńczego za luty 2016 r.?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad:

dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadkach ściśle skatalogowanych przez ustawodawcę,
chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat,
innym chorym członkiem rodziny.

Tak wynika z art. 32 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159 ze zm.), zwanej ustawą zasiłkową.

Jeśli chodzi o dzieci wskazane w dwóch pierwszych przypadkach, to za takie uważa się dzieci własne ubezpieczonego lub jego małżonka oraz przysposobione, a także przyjęte na wychowanie i utrzymanie. Natomiast za innych chorych członków rodziny, nad którymi sprawowanie osobistej opieki uprawnia do zasiłku opiekuńczego, uważa się m.in. dzieci w wieku powyżej 14 lat. Dodatkowo wymaga się, aby na czas sprawowania opieki pozostawały one we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym. Kwestie te reguluje art. 32 ust. 2-3 ustawy zasiłkowej.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje za ściśle określony czas w danym roku kalendarzowym. Jego limit uzależniony został od tego, nad kim sprawowana jest opieka (patrz tabela). W przypadku dzieci zasiłek należny jest nie dłużej niż przez 60 dni w roku kalendarzowym, natomiast jeśli opieka sprawowana jest nad innym chorym członkiem rodziny, wówczas zasiłek przysługuje nie dłużej niż przez 14 dni w roku kalendarzowym. Ostateczny łączny roczny limit okresu, za który przysługuje zasiłek, określony został jednak na poziomie 60 dni. Co więcej, przedstawione zasady stosuje się niezależnie od liczby osób uprawnionych do zasiłku, jak również bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki (art. 33 ustawy zasiłkowej).

Reasumując, pracownicy, o której mowa w pytaniu, z tytułu sprawowanej opieki nad dzieckiem, które 11 lutego 2016 r. ukończyło 14. rok życia, zasiłek opiekuńczy przysługuje w następujących okresach:

od 4 stycznia do 10 lutego 2016 r., tj. za 38 dni w ramach 60-dniowego limitu,
od 11 do 24 lutego 2016 r., tj. za 14 dni w ramach maksymalnego limitu przewidzianego z tytułu sprawowania opieki nad innym chorym członkiem rodziny,

pod warunkiem, że z tego świadczenia w 2016 r. nie korzystał inny członek rodziny pracownicy.

Za okres od 25 do 29 lutego 2016 r. pracownicy nie będzie się należał zasiłek opiekuńczy. Zakładając, że inni członkowie rodziny pracownicy nie korzystali i nie będą korzystać z zasiłku opiekuńczego w 2016 r., to w ramach łącznego limitu pracownicy będzie przysługiwał zasiłek opiekuńczy jeszcze za 8 dni [60 - (38 + 14)], ale wyłącznie z tytułu opieki nad dziećmi.

**Limity związane z ilością dni, za które przysługuje zasiłek opiekuńczy w danym roku kalendarzowym**
Osoba, nad którą sprawowana jest opieka	Liczba dni, przysługującego zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym*
	maksymalna	łączna
dziecko: - zdrowe w wieku do ukończenia 8 lat** lub - chore w wieku do ukończenia 14 lat	60	60
inny chory członek rodziny	14

*	Niezależnie od liczby osób uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki.
**	W sytuacjach określonych w art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej.