zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, świadczenia rehabilitacyjne, świadczenia rodzinne
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (428) z dnia 10.01.2017

Wypłata zasiłku opiekuńczego za każdy dzień sprawowania opieki nad dzieckiem

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy (od poniedziałku do czwartku po 5 godz.) złożył wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w wieku 7 lat. Zwolnienie lekarskie obejmuje dni, w których nie miał obowiązku świadczenia pracy (piątek, sobota i niedziela). Czy zasiłek należy wypłacić tylko za dni, w których powinien pracować? Nadmieniamy, że pracownik we wniosku ZUS Z-15 wskazał, że żona jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy.

Zasiłek opiekuńczy należy pracownikowi wypłacić za każdy dzień sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem. Przysługuje on za cały okres wskazany w zaświadczeniu lekarskim, o ile:

  • we wspólnym gospodarstwie domowym nie ma innego członka rodziny mogącego zapewnić opiekę dziecku (np. niepracujący jeden z rodziców dziecka) oraz
     
  • nie został wykorzystany limit dni, za które w danym roku kalendarzowym przysługuje ten zasiłek.

W sytuacji gdy opieka jest sprawowana nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 lub chorym dzieckiem w wieku do lat 14 to limit, o którym mowa, wynosi 60 dni w roku kalendarzowym - art. 33 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej.

Zgodnie z art. 35 ust. 2 ustawy zasiłkowej, do zasiłku opiekuńczego stosuje się m.in. art. 11 ust. 4 tej ustawy. W myśl powołanego przepisu zasiłek opiekuńczy wypłaca się za każdy dzień sprawowania opieki, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Za jeden dzień wynosi on 1/30 część podstawy jego wymiaru. Dla celów wypłaty zasiłku nie ma znaczenia wymiar czasu pracy.

Aktywne druki i formularze Druk ZUS Z-15 dostępny jest
w serwisie www.druki.gofin.pl

Jeśli zwolnienie lekarskie wystawione z tytułu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem obejmuje dni będące dla pracownika dniami wolnymi od pracy, to za te dni wypłaca się zasiłek nawet wówczas, gdy w tym czasie jest domownik mogący zapewnić opiekę dziecku. Gdyby w czasie tej opieki przypadał dzień, w którym byłby domownik mogący zapewnić opiekę dziecku (np. matka dziecka zatrudniona w systemie pracy zmianowej lub przebywająca na urlopie wypoczynkowym), a pracownik miał tego dnia świadczyć pracę, to za ten dzień nie przysługiwałby zasiłek opiekuńczy.

Przykład

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu świadczy pracę od poniedziałku do czwartku po 5 godzin (od 800 do 1300). W okresie od 4 do 10 stycznia 2017 r. sprawował osobistą opiekę nad chorym dzieckiem w wieku 7 lat. We wniosku o wypłatę zasiłku ZUS Z-15 wskazał, że matka dziecka pracuje na cały etat (od 700 do 1500). W okresie orzeczonej opieki rodzice mieli obowiązek świadczyć pracę:

dzień 04.01. 05.01 06.01. 07.01. 08.01. 09.01. 10.01.
Śr Cz Pt So Nd Pn Wt
pracownik 800 - 1300 800 - 1300 wolne wolne wolne 800 - 1300 800 - 1300
pracownica 700-1500 700-1500 wolne wolne wolne 700-1500 700-1500

Pracownik jest uprawniony do wypłaty zasiłku opiekuńczego za cały okres zwolnienia lekarskiego wystawionego z tego tytułu, bowiem nie miał obowiązku świadczenia pracy w dniach, w których był domownik mogący zapewnić opiekę dziecku.


Zwracamy uwagę!
W sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie za czas opieki nad dzieckiem zostało wystawione na druku ZUS ZLA, to ewentualne dostarczenie tego dowodu po upływie 7 dni od jego wystawienia powoduje zmniejszenie o 25% wysokości zasiłku za okres od 8. dnia orzeczonej opieki.

www.Zasilki.pl - Zasiłek opiekuńczy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

wrzesień 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60