Gazeta Podatkowa nr 67 (1524) z dnia 20.08.2018
Zasiłek opiekuńczy z podstawą zasiłku chorobowego
Nasza pracownica dość często chorowała w 2018 r. Ostatni zasiłek chorobowy, który był jej należny, dotyczył jej niezdolności do pracy przypadającej w maju 2018 r. Obecnie pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad córką od 5 do 20 sierpnia 2018 r. Nie mam wątpliwości, że zasiłek opiekuńczy jest jej należny. Czy obliczając jego wysokość powinnam ustalić nową podstawę wymiaru, skoro poprzednio była ustalana do celów wypłaty zasiłku chorobowego?
NIE. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Gdy niezdolność do pracy pracownika powstała przed upływem wymienionego 12-miesięcznego okresu, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Stanowi o tym art. 36 ust. 1-2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368 ze zm.), zwanej ustawą zasiłkową.
W myśl art. 47 ustawy zasiłkowej przy ustalaniu podstawy wymiaru m.in. zasiłku opiekuńczego stosuje się zasady określone w art. 36 tego aktu prawnego. Ponadto podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (art. 43 ustawy zasiłkowej).
Skoro pracownica Czytelniczki pobrała zasiłek chorobowy za okres przypadający w maju 2018 r., a obecnie, tj. w sierpniu 2018 r., korzysta z zasiłku opiekuńczego, to przerwa pomiędzy tymi świadczeniami przypada na czerwiec i lipiec 2018 r., a więc wynosi 2 pełne miesiące kalendarzowe. Do obliczenia należnego pracownicy zasiłku opiekuńczego Czytelniczka powinna więc przyjąć podstawę wymiaru ustaloną do celów wypłaty poprzedniego zasiłku chorobowego.
|
Przerwy w okresie zasiłkowym Trzymiesięczny termin, o którym mowa w art. 43 ustawy zasiłkowej, obejmuje pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia u jednego pracodawcy będącego płatnikiem składek na ubezpieczenie chorobowe. Z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 21 lipca 2016 r., sygn. akt I UK 295/15 |
www.Zasilki.pl - Zasiłek opiekuńczy:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||