Zasiłek opiekuńczy za okres pracy wykonywanej w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Pracownica łącząca dodatkowy urlop macierzyński z pracą na 1/4 etatu, złożyła wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym nowo narodzonym dzieckiem. Okres opieki obejmuje 2 dni przypadające w czasie przebywania na dodatkowym urlopie macierzyńskim. Czy za cały okres opieki wypłacić zasiłek opiekuńczy? Jeśli tak, to w jaki sposób ustalić podstawę wymiaru tego zasiłku?

Pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego za cały okres sprawowania opieki, a jego podstawę należy ustalić oddzielnie za okres opieki w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i po jego zakończeniu, co wyjaśniamy poniżej.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownicy zwolnionej od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat. Pracownica ma prawo do tego zasiłku nawet jeśli są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku, bowiem nie ukończyło ono 2 lat. Tak wynika z art. 32 ust. 1 pkt 2 i art. 34 ustawy zasiłkowej. Podstawą do wypłaty zasiłku opiekuńczego jest przedłożone przez pracownicę zaświadczenie lekarskie na druku ZUS ZLA oraz oświadczenie na druku ZUS Z-15.

Odpowiadając na drugie pytanie wyjaśniamy, że podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego, przysługującego w okresie łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą, należy obliczyć na zasadach obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku po zmianie etatu (por. ust. 119 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej dostępnego na stronie internetowej www.zus.pl). Zatem do ustalenia podstawy wymiaru tego zasiłku należy przyjąć wynagrodzenie, jakie pracownica uzyskałaby za cały miesiąc z tytułu łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Natomiast za okres po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wysokość zasiłku opiekuńczego powinna zostać przeliczona, z uwzględnieniem w podstawie wymiaru zasiłku wynagrodzenia, które stanowiło podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego (tj. sprzed łączenia urlopu z pracą).

Ważne: Nie ustala się nowej podstawy wymiaru zasiłku (także innego rodzaju), jeżeli między okresami pobierania zasiłków nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (art. 43 ustawy zasiłkowej).

Przykład

Pracownica do 14 grudnia 2012 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i pobierała zasiłek, którego podstawę wymiaru stanowiła kwota 2.674,99 zł (w umowie o pracę na pełny etat określono wynagrodzenie w kwocie 3.100 zł). W okresie od 15 grudnia 2012 r. do 11 stycznia 2013 r. korzysta z 4 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego, łącząc go z wykonywaniem pracy na 1/4 etatu.

Na okres od 9 do 16 stycznia 2013 r. otrzymała zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym nowo narodzonym dzieckiem. Dla celów ustalenia podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego za okres łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą obliczono, że wynagrodzenie jakie pracownica uzyskałaby za cały miesiąc pracy na 1/4 etatu wyniosłoby 668,74 zł (po pomniejszeniu o finansowane przez nią składki na ubezpieczenia społeczne).

Pracownica otrzyma za okres od 9 do 11 stycznia 2013 r. zasiłek opiekuńczy w wysokości 53,49 zł, zgodnie z wyliczeniem: 668,74 zł x 80% : 30 = 17,83 zł (stawka dzienna); 17,83 zł x 3 dni = 53,49 zł. Natomiast za okres od 12 do 16 stycznia 2013 r. podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego stanowi podstawa przyjęta do obliczenia zasiłku macierzyńskiego, tj. kwota 2.674,99 zł. Za ten okres zasiłek opiekuńczy wynosi 356,65 zł, zgodnie z wyliczeniem: 2.674,99 zł x 80% : 30 = 71,33 zł (stawka dzienna); 71,33 zł x 5 dni = 356,65 zł.